Preskúmaním existujúcich mechanizmov sociálnej ochrany v zdravotníctve v mestskom neformálnom sektore sa snaží určiť ich rozsah pre vypracovanie návrhu riešenia tohto problému.
55-sociálna ochrana-for-pracovníkov-in-the-neformálny-sektor-in-peruNávrh spočíva v zavedení modelu hospodárskej podpory mikropodnikov a malých podnikov za účasti obcí každého okresu, ktorých základom je zvýšenie produktivity práce. Posudzované akcie súvisia so zlepšovaním pracovných podmienok a riadiacich a výrobných techník za účasti ďalších miestnych agentov (ako sú nezávislí odborníci a obce), čím sa zvyšuje existujúci sociálny kapitál.
Mechanizmy sociálnej ochrany
Mechanizmy sociálnej ochrany sú mechanizmy, ktoré chránia pracovníkov v prípade choroby, pracovného úrazu a ktoré poskytujú dôchodkové alebo dôchodkové dávky zodpovedajúce počtu odpracovaných rokov. V priebehu rokov
Organizácia Spojených národov (OSN) rozšírila pokrytie týchto rizík na kategóriu ľudských práv a prostredníctvom Medzinárodnej organizácie práce (ILO) získala zásadnú podporu. kampaní a
právnej podpory a od rôznych vládnych inštitúcií, ktoré dohliadajú na jeho uplatňovanie a regulujú ho; ako aj mimovládnych organizácií, ktoré propagujú programy pre pracovníkov, na ktorých sa tieto mechanizmy nevzťahujú.
V Peru sa úroveň príslušnosti k formálnym systémom sociálnej ochrany znížila v dôsledku série hospodárskych a sociálnych transformácií, ktoré mali jedinečný vplyv na pracovné podmienky v mestskom sektore. Zmeny sú také, že v súčasnosti sa odhaduje, že takmer 60% okupovaného EAP v metropolitnej Lime je súčasťou tieňovej ekonomiky a že produkt patriaci do tohto sektora predstavuje 58% HDP.
Väčšina pracovných vzťahov a samostatnej zárobkovej činnosti sa teda vyvíja mimo rámca akejkoľvek regulácie, čo znamená absenciu mechanizmov sociálneho zabezpečenia. Vzhľadom na charakteristické črty súčasného systému sociálneho zabezpečenia k nemu majú prístup iba pracovníci vo formálnom sektore, pretože hoci sa môžu pripojiť nezávislí pracovníci, pre pracovníkov v neformálnom sektore, ktorí sú väčšinou chudobní, je to veľmi nákladné.
Dopyt po zdravotníckych službách a dôchodkoch v súčasnosti rastie rýchlosťou, ktorá ďaleko presahuje efektívnu mieru rastu HDP, ktorá sa musí zaradiť do politického programu a do akademickej debaty rôzne alternatívy sociálnej ochrany pre
túto demografickú skupinu., Vylúčenie pracovníkov z neformálneho sektora
Proces štrukturálnej reformy za posledných desať rokov nebol schopný vyriešiť problémy zamestnanosti, chudoby a udržateľnosti hospodárskeho rastu našej krajiny; premietnutie do mierneho zvýšenia miery chudoby a výrazného zvýšenia úrovne nerovnosti. Šoky z medzinárodnej finančnej krízy a zlé hospodárske spravovanie času navyše viedli peruánsku ekonomiku k vážnej recesii, ktorá Začalo sa v roku 1998 a trvalo do roku 2002.
Podľa INEI žije viac ako 50% Peruáncov v chudobe, čo je podobné počtu ako v osemdesiatych rokoch 20. storočia Do konca roka 2003 bolo percento ekonomicky aktívneho obyvateľstva Limy, ktoré bolo nezamestnaných a nedostatočne zamestnaných, okolo 10%. a 56%. V mestskej oblasti boli v roku 2001 tieto miery 7,9% a 47,6%.
Inými slovami, v posledných rokoch sa v odvetviach s nízkou produktivitou práce vytvorili nekvalitné pracovné miesta. Obyvateľstvo, ktoré čelilo potrebe príjmu na pokrytie svojich potrieb, teda začalo vytvárať vlastné pracovné miesta alebo prijalo akékoľvek pracovné miesto, bez ohľadu na to, či to bolo v súlade so súčasnou legislatívou alebo či poskytovalo výhody, ktoré vyplývajú zo zákona. zodpovedal.
Je pravda, že v Es Salude existuje široká škála spôsobov poistenia a mnoho služieb, ktoré ponúka ministerstvo zdravotníctva, ale napriek tomu nemá 25% peruánskeho obyvateľstva prístup k zdravotníckym službám, najmä z dôvodu ekonomických prekážok. (Guzmán 2003) 2. Ako zdôrazňuje štúdia Panamerickej zdravotníckej organizácie, medzi vylúčených patria najmä nezamestnaní a pracovníci v neformálnom sektore.
Dôvodom je skutočnosť, že poistné plány sú povinné v prípade závislých zamestnancov, ktorých je málo. A voliteľné poistné plány, ku ktorým by pracovníci neformálneho sektora mohli mať prístup na dobrovoľnej báze, sú často mimo ich finančného dosahu alebo jednoducho nie sú dobre zverejnené, takže je pre nich veľmi ťažké skončiť so vstupom do sociálneho zabezpečenia.
